Šta je poslovna tajna? Osnovni zakon koji reguliše poslovnu tajnu jeste Zakon o zaštiti poslovne tajne (dalje: „Zakon“). Zakonom se uređuje pravna zaštita poslovne tajne od svih radnji nelojalne konkurencije. Inforamcije koje se štite kao poslovna tajna Zakon detrminiše naročito kao finansijske, ekonomske, poslovne, naučne, tehničke, tehnološke, proizvodne podatke, studije, testove, rezultate istraživanja, uključujući i…
Upravljanje ljudskim resursima: Novi alati u sferi nadzora zaposlenihMnogi poslodavci su, u cilju unapređenja efikasnosti, počeli da primenjuju nove alate u sferi upravljanja ljudskim resursima, kao što su “sistemi nadzora zaposlenih”. Ove moderne tehnologije omogućavaju poslodavcima da detaljnije prate ponašanje zaposlenih. Naime, najčešći primeri uključuju praćenje telefonskih komunikacija, e-pošte, aktivnosti na društvenim mrežama, kao i…
Service Level Agreement (SLA) je ugovor između naručioca i isporučioca usluge kojim se precizira kakvu vrstu podrške za pružanje usluge je isporučilac usluge dužan da pruži. Kao što i sam njegov naziv govori, u pitanju je nivo usluge. Ovim ugovorom naručilac usluge obezbeđuje da će imati mogućnost održavanja sistema kao i mogućnost dodatnog razvijanja već…
Narodna skupština Republike Srbije usvojila je Zakon o digitalnoj imovini („Službeni glasnik RS“, br. 153/2020) (u daljem tekstu: „Zakon“). Digitalna imovina, odnosno virtuelna imovina, označava digitalni zapis vrednosti koji se može digitalno kupovati, prodavati, razmenjivati ili prenositi i koji se može koristiti kao sredstvo razmene ili u svrhu ulaganja, pri čemu digitalna imovina ne uključuje…
Human Resource Management: New Tools in Employee Surveillance Many employers, aiming to enhance efficiency, have started implementing new tools in human resource management, such as “employee surveillance systems.” These modern technologies allow employers to monitor employee behavior more closely. Common examples include tracking phone communications, email, social media activities, and the implementation of video surveillance….
Zakon o privrednim društvima (dalje: „Zakon“) u članu 160. predviđa da je prenos udela slobodan, osim ako Zakonom ili osnovačkim aktom drugačije nije određeno. S tim u vezi, član društva može na jednog, više ili sve članove društva slobodno preneti svoj celokupan udeo u društvu ili pak njegov deo dozvoljenim pravnim poslom, što se najčešće…
Klauzula zabrane konkurencije postala je neizostavan deo ugovora o radu u današnjem vremenu. Gotovo svaki ugovor o radu u Srbiji uključuje ovu klauzulu, koja ima za cilj zaštitu inovativnih rešenja i poslovnih kontakata poslodavca u odnosu na zaposlene. Zakon o radu i Zakon o zaštiti poslovne tajne Zabrana konkurencije regulisana je članovima 161. i 162….
The National Assembly of the Republic of Serbia adopted the Law on Digital Property (“Official Gazette of the RS”, No. 153/2020) (hereinafter: the “Law”). Digital assets, ie virtual assets, means a digital record of value that can be digitally bought, sold, exchanged or transferred and that can be used as a medium of exchange or…
Konvalidacija je naknadno osnaženje ugovora koji nije zaključen u zakonom propisanoj formi. Ranije važeći zakoni o prometu nepokretnosti propisivali su mogućnost kovalidacije ugovora o prometU nepokretnosti koji je zaključen u pismenom obliku, na kome potpisi ugovarača nisu overeni kod suda. Međutim, sada važeći zakon o prometu nepokretnosti ne predviđa mogućnost konvalidacije ugovora o prometu nepokretnosti…
Investicije u građevinarstvu i tendencija ka sve većem broju novoizgrađenih objekata razlozi su za sve veći broj zaključenih Ugovora o zajedničkoj izgradnji. Ukoliko je vaša firma deo ove branše ili to planirate da postane, vrlo je važno da imate prave informacije i odgovarajući ugovor pre pripreme projektne dokumentacije. Naime, Ugovor o izgradnji dolazi onog momenta…
Član 179. st. tč.1) Zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaspolenog i njegovo ponašanje. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
Zaposleni ne gube svoje pravo na privatnost dolaskom na posao kod svog poslodavca, međutim, ovo pravo nije apsolutno i zaposleni moraju da prihvate određeni stepen mešanja u njihov privatni život na poslu i činjenicu da moraju da dele određene lične podatke sa svojim poslodavcem. Poslodavac ima legitiman interes za obradu ličnih podataka svojih zaposlenih u…
