DA LI POSLODAVAC U SRBIJI MOŽE DA PONUDI STRANCU UGOVOR O NA NEODREĐENO VREME?

Odgovor je NE.

Odredbama člana 37 Zakona o radu propisano je da „Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.”

Stav 4. tačka 3. istog člana predviđa da poslodavac može da zaključi ugovor o radu sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola.

Dakle, imajući u vidu da je uslov za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima postojanje dozvole za rad te da je trajanje takvog radnog odnosa ograničeno do njnog isteka roka,   poslodavac sa zaposlenim koji je strani državljanin može da  zaključi ili novi ugovor o radu ili da mu aneksira postojeći ugovor o radu na određeno vreme svaki put kada mu se produži radna dozvola.

ŠTA JE TEST TRŽIŠTA RADA?

Kada poslodavac želi da primi u radni odnos stranog državljanina, neophodno je da pre toga prođe kroz test tržišta rada kroz koji bi se utvrdilo da li među licima koja su na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje postoji odgovarajući kandidat za određenu radnu poziciju. Ukoliko takvo lice postoji, njemu se daje prednost u odnosu na stranog državljanina.

Ukoliko, pak, poslodavac smatra da strani državljanin ipak ima bolje kvalifikacije u odnosu na lice sa evidencije, pisanim putem će to i obrazložiti i ukazati zbog čega smatra da to lice ne ispunjava uslove za rad kod njega.

Više o postupku pribavljanja radne dozvole pročitajte u jednom od naših narednih tekstova.