Porodični zakon Srbije propisuje dužnost za roditelje da izdržavaju svoju decu. U situaciji kada roditelji nemaju zajedničko starateljstvo nad detetom odnosno kada je dete povereno drugom roditelju na samostalno vršenje roditeljskog prava, drugi roditelj ima obavezu da svakog meseca plaća iznos koji je određen sudskom presudom. Shodno članu 154.st. 1. Porodičnog zakona maloletno dete (poverilac…
Konvalidacija je naknadno osnaženje ugovora koji nije zaključen u zakonom propisanoj formi. Ranije važeći zakoni o prometu nepokretnosti propisivali su mogućnost kovalidacije ugovora o prometU nepokretnosti koji je zaključen u pismenom obliku, na kome potpisi ugovarača nisu overeni kod suda. Međutim, sada važeći zakon o prometu nepokretnosti ne predviđa mogućnost konvalidacije ugovora o prometu nepokretnosti…
Zakon o radu posvetio je 158. i 159. član institutu otpremnine kao vrlo značajnoj temi u pogledu koje se javljaju mnogobrojna pitanja i dileme. Naime, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je višak isplati otpremninu. Ovde treba obratiti pažnju na navedeni rok za isplatu otremnine, a to je momenat pre…
Koliko zaista znamo o temi zaštite grafičkog dizajna i koja prava imaju dizajneri u odnosu na proizvod koji kreiraju? Da li je ovo pravo sklono zloupotrebama i da li ga je uopšte moguće zaštiti? Pojam dizajna svakako je širok i podrazumeva različite oblasti kao što su industrijski, grafički, dizajn mašina, enetrijera, nameštaja i mnogih drugih,…
Upravljanje ljudskim resursima: Novi alati u sferi nadzora zaposlenihMnogi poslodavci su, u cilju unapređenja efikasnosti, počeli da primenjuju nove alate u sferi upravljanja ljudskim resursima, kao što su “sistemi nadzora zaposlenih”. Ove moderne tehnologije omogućavaju poslodavcima da detaljnije prate ponašanje zaposlenih. Naime, najčešći primeri uključuju praćenje telefonskih komunikacija, e-pošte, aktivnosti na društvenim mrežama, kao i…
In one of our earlier texts we dealt with business secrets, their protection as well as liability in case of its violation. We will dedicate the following lines of this text to confidentiality agreements (so-called NDA agreements), i.e. the mistakes that we most often noticed in working with clients especially from the IT sector. We…
Zakon o privrednim društvima (dalje: „Zakon“) u članu 160. predviđa da je prenos udela slobodan, osim ako Zakonom ili osnovačkim aktom drugačije nije određeno. S tim u vezi, član društva može na jednog, više ili sve članove društva slobodno preneti svoj celokupan udeo u društvu ili pak njegov deo dozvoljenim pravnim poslom, što se najčešće…
Klauzula zabrane konkurencije postala je neizostavan deo ugovora o radu u današnjem vremenu. Gotovo svaki ugovor o radu u Srbiji uključuje ovu klauzulu, koja ima za cilj zaštitu inovativnih rešenja i poslovnih kontakata poslodavca u odnosu na zaposlene. Zakon o radu i Zakon o zaštiti poslovne tajne Zabrana konkurencije regulisana je članovima 161. i 162….
U jednom od ranije objavljenih tekstova, između ostalog, pisali smo o tome koje su to sve informacije koje se štite kao poslovna tajna u smislu Zakona o zaštiti poslovne tajne („Sl. glasnik RS”, broj 72/11) kao i o tome na koji način se zaštiti u slučaju njene povrede. Dana 27.5.2021. godine, Narodna skupština RS usvojila…
Shodno Zakonu o privrednim društvima (u daljem tekstu: „Zakon“), društvo sa ograničenom odgovornošću definisano je kao društvo u kome jedan ili više članova društva imaju udele u osnovnom kapitalu društva, s tim da članovi društva ne odgovaraju za obaveze društva osim u slučajevima predviđenim članom 18. Zakona, odnosno u slučaju probijanja pravne ličnosti. Sledstveno navedenom,…
Šta je poslovna tajna? Osnovni zakon koji reguliše poslovnu tajnu jeste Zakon o zaštiti poslovne tajne (dalje: „Zakon“). Zakonom se uređuje pravna zaštita poslovne tajne od svih radnji nelojalne konkurencije. Inforamcije koje se štite kao poslovna tajna Zakon detrminiše naročito kao finansijske, ekonomske, poslovne, naučne, tehničke, tehnološke, proizvodne podatke, studije, testove, rezultate istraživanja, uključujući i…
Zaposleni ne gube svoje pravo na privatnost dolaskom na posao kod svog poslodavca, međutim, ovo pravo nije apsolutno i zaposleni moraju da prihvate određeni stepen mešanja u njihov privatni život na poslu i činjenicu da moraju da dele određene lične podatke sa svojim poslodavcem. Poslodavac ima legitiman interes za obradu ličnih podataka svojih zaposlenih u…
